الفصل الثاني ( عناصر الإنتاج )

الفصل الثاني
عناصر الإنتاج

•يقتضي إشباع الحاجات القيام بالإنتاج : *إجراء تحويلات على المستخدمات ( عناصر الإنتاج ) تؤدي لظهور الناتج.
* تحويل الأشياء ( عناصر الإنتاج ) وجعلها أقرب لإشباع الحاجات.
تقسيم الإقتصاديين لعناصر الإنتاج
1- التقسيم التقليدي ( القديم )
الموارد الطبيعية (الطبيعة " الأرض )
القدرة الإنسانية ( الإنسان )
الموارد المصنوعة ( رأس المال )
2- التقسيم الحديث
القدرة الإنسانية ( العمل )
الموارد المصنوعة ( رأس المال )
ملاحظات على التقسيم التقليدي :-
1-وجود عناصر غير متجانسة من المستخدمات ( الأرض-العمل-رأس المال )
2-العمل هو العنصر الإيجابي في العملية الإنتاجية : لأن الاقتصاد شأنه شأن كافة العلوم لم يقم إلا بالإنسان وللإنسان .
أولاً : العمل
تعريفه :
* هو الجهد الإنساني المبذول خلال العملية الإنتاجية بقصد إنتاج السلع و
الخدمات.
* مجهود غائي يهدف لخلق المنافع بالإسهام في إنتاج السلع و الخدمات.
* العنصر الإيجابي في العملية الإنتاجية.
إدارة عنصر العمل :
** ما النتائج المترتبة على :- معاملة عنصر العمل معاملة خاصة ؟
* هي إدارة العنصر الإنساني و الاهتمام به قبل العنصر الاقتصادي بمعنى مراعاة الجانب الإنساني عند تشغيل العامل ( تحديد ساعات العمل و الإجازات و المكافآت وعلاج مشاكله ووضع ضوابط لعمل النساء و الأحداث ، بجانب حصول العامل على أجر يحدد مستوى عيشته هو و أسرته ولابد حماية أجره بالطرق القانونية ، مما يؤدي ذلك إلى زيادة الدخل وزيادة الإنتاج و ارتفاع مستوى المعيشة.
خصائص العمل :-
1-نشاط واع وإرادي :-
أ- واع : الإنسان يعيش في الطبيعة ويتفاعل معها ويطورها ويغيرها.
ب- إرادي : لأن الإنسان يقوم بالحساب الاقتصادي ( يقارن بين العائد الذي يعود عليه من بذل هذا النشاط و التكلفة التي يتحملها نتيجة الألم من العمل )
•رغم ذلك فإن الإنسان خاضع للقيود وليس حراً لأن من خصائص العمل القهر و القيود.
* وضح مفهوم : الدخول الناتجة عن العمل ( )
2-العمل مؤلم بطبيعته :-
** بم تفسر : من خصائص العمل أنه يصاحبه متعة و ألم .
* أ- مـؤلــم : الألم المصاحب للعمل يعتبر التضحية التي يتحملها من يقوم بالعمل.
و العمل إرهاق بدني وعصبي وذهني ( قهر ) خاضع لقيود ونظام محدد وصارم .
* ب- مصدر للسعادة : لأن العامل يشعر بالمتعة والسعادة عندما يرى نتيجة عمله و المنفعة في تحقيق ذاته.
3- العمل مجهود غائي نافع :-
** متى يعتبر العمل نافع ؟
* الأجر الذي يحصل عليه العامل نتيجة عمله يعتبر الهدف أو الغاية من العمل .
و الوسيلة هي إنتاج السلع و الخدمات لإشباع حاجات الإنسان ( يمثل العائد أو الكسب )
و يهدف العمل لخلق المنافع بالإسهام في إنتاج السلع و الخدمات والعامل يحصل على أجر قابل عمله.
** إذا كان الجهد الذي يبذله الإنسان لا يهدف للإنتاج فإنه لا يعتبر عملاً بالمعنى الإقتصادي.
•أكمل :
1-يمثل العمل ........البشري في الإنتاج ويتميز بأنه نشاط ........و مؤلم ونافع في نفس الوقت.
2-..........هو الجهد الإنساني المبذول خلال العملية الإنتاجية بقصد إنتاج ........و.......أنـــواع العمــل
تنقسم الأعمال داخل كل مهنة إلى :-
أ‌-أعمال يدوية : تعتمد على الجهد العضلي.
ب- أعمال ذهنية :تعتمد على المعرفة.
و لا يمكن الفصل بين الأعمال اليدوية و الأعمال الذهنية بل يوجد تبادل بينهما .
وينطبق ذلك أيضاً على الأعمال التنفيذية و الإشرافية.
** ضع علامة صح أو خطأ مع ذكر السبب :-
كل الأعمال اليدوية تعتمد على الجهد العضلي . ( )
-
التخصص:
-تعريفه : هو الاقتصار على مهنة معينة لإنتاج سلعة أو أداء خدمة محددة
-مثل ( زارع – نجار – حداد ) ينتج سلعة واحدة ويحصل على ما يريد من سلع أخرى عن طريق التبادل.
-زيادة الكفاءة الاقتصادية : عن طريق خلق مزايا وخصائص جديدة وخبرة لدى الأفراد ويزيد إتقان العمل من خلال خلق القدرة على الاختراع و الإبتكار.
تقسيم العمل:
- تعريفه : تقسيم إنتاج السلعة أو الخدمة إلى عدة عمليات جزئية .
- يعمل على زيادة الكفاءة الإنتاجية .
- أرتبط بإدخال الآلة في الإنتاج.
- زيادة المهارة ، توفير الوقت و الجهد وتقليل الفاقد وتنظيم العمل .
** أكمل :
يساعد التخصص على زيادة الكفاءة...........بينما تقسيم العمل يساعد على زيادة الكفاءة.............
** بم تفسر :- يؤدي التخصص إلى زيادة الكفاءة الاقتصادية .
-
تقسيم العمل :
** كيف ساعد تقسيم العمل على زيادة الكفاءة الإنتاجية ؟
1- زيادة المهارة في أداء الأعمال لبساطة الأعمال المطلوبة.
2- تنظيم العمل من حيث الوقت و المتابعة والإشراف.
3- توفير الوقت و الجهد.
4- إدخال الآلة في الإنتاج.
5- تقليل الفاقد للانتقال من عملية لأخرى نتج عنها زيادة الإنتاج.
المشاكل الناتجة عن تقسيم العمل :-
** ما النتائج المترتبة على: المبالغة في تقسيم العمل ؟
1- المبالغة في تقسيم العمل يؤدي للملل من تكرار القيام بنفس العملية الجزئية ( حالة نفسية للعامل )
2- يفقد العامل صلته بنتيجة عمله لتخصصه في عملية جزئية لا يشعر بنتيجتها عكس الحرفي الذي يقوم بإنتاج السلعة بأكملها .
** أختر : المبالغة في تقسيم العمل تؤدي إلى ........( زيادة الاختراع-زيادة مهارة العامل-الشعور بالملل)
**ما النتائج المترتبة على : تقسيم العمل ؟
-
*ماذا يحدث إذا : لم يتم تقسيم العمل
-
** قارن بين الحالة النفسية للعامل في كل من التخصص وتقسيم العمل ؟
* تقسيم العمل :
-
* التخصص:
-